反之,如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效

简介: 反之,如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效,或两者产生时以劳动合同内容约定为准的,则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。

几轮面试下来,该公司向老张发出了offer,并在其中注明了老张的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、基本待遇等。

对于公司开出的待遇,老张很满意,并按照约定的时间开始了工作。

得到的解释是,虽然offer中有这样的说明,但是基于公司创业初期的成本考虑,公司随后决定所有员工都不再发放这一部分薪酬,同时在与老张签订的劳动合同中也已将这部分规定删去。

offer中通常会包含部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位等信息。

因为劳动合同产生于offer之后,当劳动合同内容完全涵盖offer内容,可以认为以劳动合同约定为准;当二者约定不一致时,应视为双方就同一问题作出新的约定,此时劳动合同的效力高于offer。

当offer中约定的内容在劳动合同中没有体现时,如果用人单位未明确约定offer的有效期,则该部分内容在劳动合同签订后仍然有效,对双方均具有法律效力。

反之,如果用人单位明确约定在劳动合同签订之日起offer自动失效,或两者产生时以劳动合同内容约定为准的,则offer中约定的内容将不再约束用人单位与劳动者双方。

因为两者都是为了调整用人单位与劳动者之间的权利义务,因此实务中用人单位应当突出劳动合同的效力。

用人单位在聘用过程中要规范聘用流程和相关制度,谨慎约定offer和劳动合同的内容,避免使其因为内容导致约定瑕疵。

在给劳动者发出offer时,最好写明offer的有效期限,并在签订正式的劳动合同时要注意明确各项权利义务。


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