根据我国现有的政策,只要按时缴纳了生育保险

简介: 根据我国现有的政策,只要按时缴纳了生育保险,女性职工不仅可以享受产假待遇,还可以享受一定的医疗报销待遇和生育津贴。

相信很多朋友都有这样的疑问:男职工又不能怀孕,怎样享受生育险待遇呢?

其实,在某些情况下,男性的生育险也是能起到很大的作用的。

也就是说,如果夫妻双方都有生育保险的前提下,肯定是女方的公司来进行报销,这样也可以拿到一定的生育津贴。

如果在女方没有生育保险的前提下,那么男方的生育保险是可以进行报销的,只不过报销比例可能会低一些。

关于生育险,大家肯定还有很多疑问,今天小编就针对生育险的报销条件、标准及流程,给大家做一个简单的梳理。

生育险的作用目前,生育保险是由单位来缴纳的,个人不缴纳。

根据我国现有的政策,只要按时缴纳了生育保险,女性职工不仅可以享受产假待遇,还可以享受一定的医疗报销待遇和生育津贴。

对于男性职工来说,生育险可以让他们享有 10 天的带薪产假。

有了生育险,女性从怀孕到生产能省去不少钱,而且还能享受一定的生育补贴。

生育保险可以得到的福利主要包括两大板块:生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费顾名思义,就是报销因为生育而产生的一些费用,从怀孕到生产整个过程的费用,比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。

根据相关规定,生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项:1、因为生育而产生的医疗费用:即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

前者是不管你花了多少钱,都会报销固定的数额。

生育医疗费报销需要的材料有哪些呢?

生育医疗费报销所需要的材料主要有:《XX市基本医疗保险生育医疗待遇申领人计划生育证明》的原件;出院记录、出院证明、出院证原件及复印件;医疗收费收据原件,需加盖就诊医院的有效;有效原件及复印件 ( 需双面复印 ) ;参保人的原件和复印件 ( 卡需双面复印并注明开户银行名称 ) ;异地生育需已在人社分局备案的《xx市基本医疗保险异地生育备案 登记表》原件。

而生育保险的另一项福利生育津贴,主要是补偿的是孕妇的产假期间的收入损失。

因为在生育期间,女性是无法工作的,而国家给予了一定的补偿,弥补了一定的损失。

生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数目前,女性的产假为98天,如果是剖腹产的话,产假假期再加15天;每多生育一个婴儿,多加15天。

举个简单的例子:假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元,而小红休了98天的带薪产假,那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。

首先,生育保险使用要求必须是在保状态,如果辞职断了生育保险,就不能正常使用了;其次,生育保险报销还要依据各地的政策来决定,有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。

以上就是2020年生育险报销的基本流程,不过,需要注意的是,不同地区的具体报销流程和相关细节不同,小编建议大家及时咨询当地的人力资源和社会保障部。


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