申请工伤赔偿首先要做的是工伤认定程序,如果有劳动合同

简介: 申请工伤赔偿首先要做的是工伤认定程序,如果有劳动合同,那么工伤认定就比较容易了,如果农民工没有和包工头或者公司签约劳动合同,那么后果就很严重了,严重后果就是工伤

二、案例法律分析1、未签约劳动合同第一个法律后果,讨薪难作为农民工或者打工人,为什么国家相关部门一直建议劳动者和用人单位一定要签约劳动合同,劳动合同规定了劳动者月薪、休息情况、工作内容、劳动者以及用人单位的权利和义务等法律条款。

如果农民工没有签约劳动合同,那么面对包工头不发工资,作为农民工有些人会打热线投诉,但是投诉一般很难解决实际情况,大部分是做个登记或者建议农民工去劳动局投诉,但是去劳动局投诉,却没有劳动合同,没有劳动合同劳动仲裁会一般会要求劳动者其他的证明材料,证明包工头拖欠你多少工资,同时还要相关的材料证明你的确在这个建筑工地上班,否则仅仅凭你的口头描述,如何相信你所说的话是真的呢?

2、未签约劳动合同的第二个法律后果,工伤赔偿难作为打工人,在工作中不小心受伤了,如果是工伤的话,用人单位应该承担工伤给职工造成的损失,比如医疗费、护理费、误工费,如果构成残疾了还应当赔偿一次性工伤医疗补助金等等费用。

申请工伤赔偿首先要做的是工伤认定程序,如果有劳动合同,那么工伤认定就比较容易了,如果农民工没有和包工头或者公司签约劳动合同,那么后果就很严重了,严重后果就是工伤赔偿难、同时赔偿周期长、不清楚什么时候能够拿到赔偿款。

为什么劳动者和用人单位没有签约劳动合同,工伤赔偿难、以及申请赔偿款的周期长呢?

因为没有劳动合同证据就缺乏,那么首先要做的第一个步骤就是确认劳动关系,确认了劳动关系,才能做工伤认定。

在实践中,确认劳动关系,需要职工向用人单位注册地或者实际用工地的劳动人事争议仲裁会提出劳动仲裁申请,请求确认劳动关系,人事争议仲裁会作出了用人单位和劳动者有劳动关系后,会把书发给用人单位和劳动者,如果用人单位没有异议,那么就确认了用人单位和劳动者具有劳动关系,这样就可以申请工伤认定程序了。

一旦用人单位有异议,后果就是劳动关系的确认时间又要延长2个月左右时间了。

三、法律总结作为打工者一定要有法律意识,平时多学下法律知识,把风险控制在前置就不会出现后期讨薪流程复杂、工伤认定程序难、与其抱怨社会,还不如平时多学习下相关的劳动法律知识,各位网友你们觉得呢?


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