当我们的员工拿到工资条以后总是会误认为工伤保险和生育保险没有参保其

简介: 当我们的员工拿到工资条以后总是会误认为工伤保险和生育保险没有参保其实并不是这样子的,因为工伤保险包括生育保险都是全部由工作单位来承担,大概工作单位需要承担0.5

这是很多新入职的员工有的疑问,当然我自己也遇到过这样的情况,也认真地给新员工正常解释了这里面的问题,其实扣除三险一金是完全正常的,因为虽然说企业单位是要正常承担五险一金,但毕竟员工本人需要承担的费用只有三险一金不是五险一金,所以说体现在个人工资条中,就有一个三险一金而已。

我们的五险一金通常包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险外加一个住房公积金,那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险,职工医疗保险和失业保险,包括住房公积金,是需要个人和单位来共同承担,所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除,那么就会体现在员工的工资条当中,但是生育保险和工伤保险,这两项费用不会从工资当中扣除,因为它是全额由工作单位来承担的,所以说就不会体现在员工的工资条当中了。

当我们的员工拿到工资条以后总是会误认为工伤保险和生育保险没有参保其实并不是这样子的,因为工伤保险包括生育保险都是全部由工作单位来承担,大概工作单位需要承担0.5%的生育保险和1%左右的工伤保险,那么这个费用是不需要员工从工资当中扣除的,所以自然而然是不会体现在工资条当中,但是作为一个工作单位来讲,在申报五险一金的过程中,5种保险是需要同步来申报的,不可能是缺少生育保险和工伤保险的,所以这个问题大家完全是可以放心。

毕竟五险一金当中占比最大的是职工养老保险和住房公积金,既然住房公积金和职工养老保险都给员工正常参保了,那么不可能出现生育保险和工伤保险不参保,尤其是工伤保险对于一个企业单位来说可以转嫁很大的风险成本,比如说真的是员工,发生了工伤的这样的一个伤害之后,那么就完全可以通过工伤保险来享受到相应的补贴,包括医疗费用,对于一个企业单位来说,其实工伤保险还是很重要的,所以说不可能是不给员工正常的缴纳。


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