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2022年9月中秋节考勤怎么算?

时间:2022-10-28 05:28:38

中秋节放假两天,周六周日(9/10-9/11)9/12正常上班,那9/12上班支付双倍工资,那考勤正常班只有21天,这样子岂不是少了一天底薪吗?
正确的是否应该在周六9/10中秋节也是需要支付正常班一天底薪,9月考勤应该是22天,4天双倍工资?

最佳答案

中秋节加班工资的计算方法:如果劳动者被安排在中秋节当天加班的,加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百;如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的,加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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