劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的，但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的，合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。务派遣公司派遣到各个单位工作。虽然位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工议就员工工资这部分工，以免不法派遣单位卷款而逃。一、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职加班费一般由用工企业发给派遣工人。二、劳务派遣遣员工的工资发放流程是用工企业按月派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全人所得税、代扣社会保险金。在现在很多时候中间为难的都是劳务派遣工，因为不得到底应该由谁来负责，。所以我们在进行工作之前就应知识来保护自己的利益！
法律依据
《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗动合同法》第六十一派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的责任。