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2015年入职,2021年4月离职,从2022年4月又入职,在2022年7月工作年限如何计算

时间:2023-03-19 18:39:06
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工作年限是以月份计算的,12年入职,哪个月入职,不知道哪个月入职无法计算工作年限职,2021年4月离职,从2022年4月又入职,在2022年7月工作年1月至2022年4月是月又入职至2022年7月是3个月(如果,累计工作年限是6年6个月,7月还在职的是6年7个月不是缴费年限(工龄),现社保计算缴费年限,没有缴纳社保不计算缴费年限。

其他回答

工龄分一般工龄、本单

现在就业流动大,一般只计算【连续工龄】。

中间离职段。

既不违反法律,又能减少成本,何乐不为。

辞下:
1、重新入职的,工龄从重新入职之前的工龄不算;
2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。
一、工龄的计算方法如下:
1、连续计算法。例如,某职工工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;
2、工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、关于工龄的法律规定如下:
1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同;
2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期动者每月支付二倍的工资;
3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之,辞职后到新单位工龄是否合并计算,需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法,工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

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